Mengangkat kapasitas kaum muda

image

Pada tahun 2013, industri menuntut orang-orang yang terbaik dan cerdas. Mereka berjuang untuk memperebutkan orang-orang berbakat. Begitu banyak profesional senior yang pensiun, dengan membawa tahun-tahun pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki. Industri perlu melindungi sumber daya keterampilan dan kompetensi di dalam organisasi. Mereka juga ditantang untuk dapat mengganti atas kehilangan atau mengembangkan keterampilan yang berharga.

Pada saat itu, para profesional muda dihadapkan dengan karir yang beragam, lingkungan yang kompetitif, dan klien global yang membutuhkan pola pikir yang inovatif. Salah satu tantangan besar adalah untuk mengisi kesenjangan yang sangat besar antara posisi di dalam organisasi. Orang-orang muda ditawari untuk melakukan pekerjaan yang hebat di lokasi yang hebat, mempertahankan praktik untuk menjadi pemimpin pasar. Kemajuan karir mereka didukung penuh oleh keterlibatan masyarakat industri.

Pada 2015, bagaimanapun, industri masih membutuhkan orang-orang yang kompeten untuk menjaga kelangsungan bisnis mereka. Karena kompetensi di tempat kerja adalah kombinasi dari kesadaran, pengetahuan, keterampilan dan sikap yang memungkinkan kinerja dengan standar yang dibutuhkan dalam pekerjaan tertentu, maka orang-orang yang kompeten adalah orang-orang yang secara konsisten mengembangkan kemampuan mereka untuk menguasai pekerjaan.

Kompetensi yang dibutuhkan baik teknis dan non teknis. Sekolah dan pelatihan memberikan kompetensi teknis seperti teknik praktis dan pemecahan masalah. Praktik non teknis seperti negosiasi dan kepemimpinan diperoleh dalam keterlibatan pada masyarakat profesional dan hubungan bisnis.

Ada kutipan bahwa peluang datang kepada mereka yang siap. Para profesional muda harus sadar bahwa peluang tidak lain adalah karir mereka. Untuk bersiap dalam rangka menciptakan peluang, mereka harus mengetahui diri mereka sendiri. Mengetahui kapasitas sebagai hadiah dari Tuhan, diikuti dengan mengeksplorasi kemungkinan apapun agar mereka tampak di kehadiran profesional. Mereka harus membuat pilihan mereka sendiri dan mewujudkannya kemudian bahagia dengan keputusan mereka.

Kami mengatur palang tinggi dan kemudian kami meninggikannya lagi. Setiap orang muda sebaiknya mencoba untuk mengatur palang harapan pada karir mereka tinggi dan kemudian mengangkat lebih tinggi. Steve Job mengatakan bahwa satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan hebat adalah mencintai apa yang Anda lakukan. “Aku menyukainya” adalah posisi tertinggi dari palang yang dapat kita atur. Tapi “cinta” ini bukan tentang hasrat, yang identik dengan keegoisan dan mengabaikan orang lain. Sedangkan kita tidak selalu dapat menghindar dari berhubungan dengan orang lain.

Titik manis “mencintai apa yang kita lakukan” adalah titik pertemuan antara bakat, pasar, dan gairah. Untuk mencari titik ini, bagaimanapun, memghabiskan waktu dan tenaga. Kita mungkin setuju dengan petunjuk Ray Kroc: “jika Anda bekerja hanya untuk uang, Anda tidak akan pernah berhasil, tapi jika Anda menyukai apa yang Anda lakukan dan Anda selalu menempatkan pelanggan lebih dulu, kesuksesan akan menjadi milik Anda.”

Orang-orang muda yang mencintai pekerjaan mereka dan menempatkan pelanggan lebih dulu, biasanya melakukan pekerjaan yang hebat dengan memulai dari apa yang ada jelas di tangan mereka. Mereka tidak peduli dengan apa yang ada di luar kapasitas mereka. Mereka kompeten untuk melakukan pekerjaan dan selalu perhatian untuk belajar dan mengembangkan diri. Mereka harus menjaga sikap menang karena mereka berkomitmen untuk membawa hidup mereka ke tingkat berikutnya.

Ketika kita mendapatkan pekerjaan yang kita cintai dan kita bekerja hebat di dalamnya, kita harus ingat bahwa hidup hanyalah permainan di mana kita bermain sulap beberapa bola di udara. Bola-bola itu disebut pekerjaan, keluarga, kesehatan, teman, dan integritas. Kita harus menjaga bola-bola itu agar kita dapat bermain sulap kehidupan kita dengan baik, yang biasanya disebut “keseimbangan kehidupan-kerja”. Pokoknya kita tidak ingin menjatuhkan bola apapun. Maka kita harus memperhatikan bahwa kita tidak bisa memperlakukan bola kaca seperti kita memperlakukan bola karet.

Kesimpulannya, mengangkat kapasitas kaum muda tidak hanya tanggung jawab industri. Ini adalah perhatian orang-orang muda untuk meningkatkan kompetensi mereka untuk memenuhi hasrat mereka dan pasar sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan yang hebat. Ini bukan tentang seberapa baik diri kita, ini adalah tentang seberapa baik kita ingin menjadi.

[JCC, 20131021]

versi bahasa Inggris artikel ini ada disini.

Pada harga minyak rendah

panicHarga minyak, sudah pasti adalah fungsi dari pasokan dan permintaan. Ketika permintaaan melebihi pasokan, harga tinggi. Sebaliknya, harga rendah ketika pasokan atas permintaan. Produksi minyak dunia secara umum meningkat dari 63 juta barel per hari pada tahun 1996 menjadi 80 juta pada tahun 2015. Lonjakan harga yang terjadi pada tahun 2011 dan penurunan tajam tahun ini, bagaimanapun, adalah akibat dari permintaan yang tidak mengikuti lintasan yang sama.

Saat ini, perusahaan-perusahaan minyak mungkin menghadapi alternatif berikut: meningkatkan produksi dari aset yang ada, menjual sumber daya yang ada, atau mengurangi biaya eksplorasi dan produksi. Salah satu tindakan sederhana pemotongan biaya adalah mengurangi pekerja. Tajuk utama koran sepanjang tahun hampir selalu muncul denganĀ  PHK pekerja minyak, perusahaan yang berjuang untuk bertahan hidup, dan krisis ekonomi.

Sekarang, apa yang akan seorang profesional muda lakukan? Ada yang mengatakan bahwa siapa saja yang tidak bingung benar-benar tidak memahami situasi. Anda mungkin bingung, dan begitu juga saya. Ini berarti bahwa setidaknya, kita mencoba untuk memahami situasi. Tetap tenang dan melanjutkan semua sangat baik, tapi hidup hanya tidak sesederhana itu. Bangkit dan hadapi fakta: Sekarang panik dan takut!

Apa yang kita panik? Tentu saja PHK. Perusahaan tempat kita bekerja, mungkin mempertahankan karyawan mereka, mungkin dengan cara yang sama juga mem-PHK kita. Seorang pekerja harus ingat ketika mereka terus dipekerjakan adalah: mereka masih memiliki pekerjaan yang mengamankan kehidupan mereka; mereka tetap dibayar meskipun take home pay mungkin kurang dari sebelumnya; mereka masih memiliki jadwal yang harus dilakukan setiap hari; mereka dapat yakin bahwa mereka memperoleh layanan kesehatan; dan mereka masih memiliki karir pula.

Ketika badai menghantam bahtera, kita mungkin masih berdiri dalam badai. Ketika angin tidak bertiup sesuai harapan, kita menyesuaikan layar. Harga minyak yang rendah, PHK, mereka mungkin mirip dengan badai. Ini mungkin sesuatu yang kita takutkan, tapi kita harus mempertimbangkan itu sebagai ujian dari Yang Mahakuasa. Kesulitan yang kita bisa lulus, selama kita sabar menunggu dan berdoa. Sebagaimana Allah telah berjanji kepada kita bahwa bersama dengan setiap kesulitan, ada kemudahan.

Dalam tarian komunal, tarian akan mengikuti kendang. Ketika genderang berubah, kita harus menari tarian yang berbeda. Kalau tidak, kita mungkin tidak menikmatinya. Kita harus ingat perubahan ini dapat bertindak sebagai waktu sulit yang akan selalu ada. Sebagai seorang profesional muda, kita harus fokus pada sisi positif. Cobalah untuk mendengarkan tubuh kita, hati, pikiran dan jiwa. Mencari peluang dan menjadi oportunis. Menetapkan tujuan dan memiliki visi untuk kehidupan kita. Cobalah untuk memberi dan berbagi, dan tidak menolak untuk mengambil keuntungan. Kita juga harus berterima kasih untuk semua yang kita miliki dan yang telah dilakukan.

Peluang di dunia yang berubah ini ada di mana-mana. Tapi, mereka tidak bisa dilihat oleh orang-orang yang tidak pasti tahu apa yang diinginkan. Paniklah dan tetap mengajukan pertanyaan sehingga kita dapat memahami situasi dan menemukan cara untuk memecahkan. Profesional muda harus menjaga profesionalisme mereka, keinginan, dan tindakan, sehingga mereka akan terus terlihat dan dikenal karena keahlian mereka. Kita harus selalu beriman dan percaya bahwa bersama dengan setiap kesulitan adalah kemudahan.

[@BND, 20151019]

versi bahasa Inggris artikel ini ada disini