masih berlanjut

121014-pm-img-02Dari di atas $ 100 per barel turun ke $ 35 dan lebih rendah, harga minyak telah membuat perubahan yang luar biasa dalam setiap aspek kehidupan pekerja minyak dan gas bumi. Perusahaan hulu terus memotong anggaran mereka, menurunkan gaji, dan merumahkan pekerja mereka. Di sisi lain, beberapa hilir mengambil begitu banyak manfaat dan membayar bonus yang besar kepada karyawan mereka. Apa yang bisa kita lakukan dalam cerita yang “masih berlanjut” ini?

Pertama, periksa aset kita lagi. Apakah kita masih memiliki jumlah berlimpah cadangan terbukti di bawah bumi kita? Bagaimana dengan kemungkinan cadangan yang ada? Apakah ada cukup hidrokarbon untuk memberi makan anak-anak kita sampai tujuh generasi berikutnya? Apa yang bisa kita lakukan untuk mengekstrak minyak dan mengalirkan gas ke permukaan, kemudian mengubahnya menjadi uang yang kita butuhkan untuk menunjang hidup?

Bagaimana produksi kita yang ada sekarang? Apakah kita telah mengelola reservoir dengan efektif? Apakah kita telah melakukan optimasi yang inovatif? Lihatlah juga fasilitas produksi yang kita miliki. Apakah peralatan berjalan efisien? Apakah terpelihara dengan baik? Bisakah kita lihat setiap potensi yang belum dikembangkan?

Jika Anda menjawab begitu banyak “ya” untuk pertanyaan di atas, mungkin “ya” juga untuk melanjutkan karir Anda dalam industri ini. Tetapi jika Anda menemukan banyak “tidak” untuk jawaban, Anda mungkin panik dan diperbolehkan untuk terus mencari peluang lain.

Kedua, pilihan apapun yang Anda pilih, Anda masih selalu diterima untuk menjadi sukses.

Sukses tidak selalu tentang posisi atau upah yang besar, juga uang yang banyak. Sukses adalah bagaimana kita menghargai kehidupan kita sehari-hari, tanpa mengeluh dan menggerutu. Sukses selalu tentang kerja keras, menghindari menunda-nunda, dan jangan lupa untuk bangun bukannya menyerah.

Ketiga, untuk menjaga kesuksesan sejak muda kita, kita harus bertindak sesuai dalam hal-hal berikut ini: integritas, etika, gotong royong, dan pengabdian.

Integritas kita diuji oleh seberapa jujur ​​kita melakukan pekerjaan, apakah kita dapat dipercaya dan profesional. Etos kerja kita dinilai oleh disiplin terhadap waktu, menepati janji, dan menaati aturan. Gotong royong ditunjukkan oleh seberapa baik hubungan kita dengan sesama rekan, atasan, dan bawahan. Juga kesediaan kita untuk dipimpin dan penerimaan kita terhadap perbedaan orang lain.

Pengabdian kita itu diungkapkan dengan penyerahan diri kepada Allah, menerima kenyataan takdir dan mengikuti bimbingan-Nya. Seberapa baik hubungan kita dengan keluarga kita. Bagaimana murah hati kita dalam menyumbangkan beberapa bagian dari rezeki kepada yang membutuhkan. Hanya Allah yang terbaik memahami kesulitan kita, dan kepada-Nya kita meminta bantuan, untuk mendapatkan semua jalan keluar dari masalah kita. Dan kesabaran itu, masih berlanjut.

@WSM, 20151214

Tulisan ini diintisarikan dari SPE Java Section Young Professionals Inspiring Session, dengan Ibu Ira Miriawati sebagai pembicara.

kinerja dan loyalitas

image

Dalam sebuah survei yang dilakukan terhadap ratusan pekerja, diketahui bahwa 58% persen pekerja akan pergi jika ada tawaran yang lebih baik atau jika berkurangnya kompensasi yang diterima. Survei juga menunjukkan harapan yang besar dari pekerja kepada manajemen untuk memperhatikan kesejahteraan pekerja. Pada survei kepuasan konsumen diketahui bahwa lebih dari 67% konsumen puas dengan pelayanan yang diberikan oleh pekerja perusahaan tersebut.

Menarik, perusahaan itu memiliki 42% pekerja yang loyal tanpa syarat dan sisanya bersyarat. Hanya 33% dari mereka yang perlu memperbaiki profesionalisme kerja dan dalam melayani klien sebaik mungkin.

Kabarnya manajemen hendak menerapkan suatu kebijakan baru untuk mendorong kinerja perusahaan menjadi lebih baik. Yaitu dengan penerapan skala kenaikan merit 0 – 5, dengan angka 5 untuk nilai kinerja signifikan di atas rata-rata dan angka 0 untuk nilai kinerja tidak tercapai. Tentu saja hal ini akan memengaruhi insentif kinerja dan upah yang diterima pekerja pada tahun berikutnya.

Dengan adanya penerapan mekanisme anggaran yang tidak mengenal panjar insentif dapat dipastikan bahwa panjar insentif yang biasanya diberikan di tengah tahun depan dan berikutnya menjadi tidak ada.

Kebijakan baru ini, sebagai “stick” akan memiliki sisi positif, yaitu pekerja akan termotivasi untuk berkinerja lebih baik demi mendapatkan “carrot” yaitu insentif kinerja dan kenaikan merit yang besar. Otomatis, kinerja perusahaan akan meningkat dan mendapatkan nilai lebih baik di mata konsumen maupun para pemangku kepentingan.

Sekaligus beberapa sisi negatif: tumbuhnya iklim kompetisi yang berpotensi saling menjatuhkan demi meraih peringkat terbaik; hilangnya loyalitas sebagian pekerja apabila hasil kerjanya dianggap tidak memberi andil bagi perusahaan; menurunnya kepercayaan akibat berkurangnya kesejahteraan pekerja secara umum.

Kepemimpinan yang mengagumkan diharapkan dapat mengembalikan tingkat loyalitas pekerja tanpa mengurangi kinerja, tentu saja apabila manajemen mau memperhatikan harapan pekerja.

dibatasi anggaran

budget deficit - recession 3d conceptSebagaimana kebanyakan organisasi, akhir tahun adalah saatnya menghabiskan anggaran. Yaitu dengan melaksanakan semua program yang belum berjalan, dalam waktu yang sangat mepet. Hal ini dapat dilakukan pada program yang telah dianggarkan biayanya. Seringkali program yang terlaksana menghabiskan biaya yang lebih besar daripada anggaran. Akibatnya ada program yang tidak dapat dijalankan karena kehabisan anggaran. Apabila program tersebut berhubungan dengan suatu proses yang strategis, tentu saja kondisi ini tidak menguntungkan.

Mengelola anggaran bukanlah hal yang mudah, apalagi jika anggaran yang disetujui lebih kecil daripada yang diajukan. Pembelanjaan anggaran biasanya diperuntukkan untuk pelaksanaan program kerja, perjalanan bisnis, maupun training pekerja. Yang paling mengetahui program apa yang penting atau perlu dilakukan adalah masing-masing bagian yang mengajukan anggaran. Oleh karenanya mendelegasikan pengelolaan belanja anggaran kepada setiap bagian adalah langkah yang terbaik. Mekanisme ini tidak menghilangkan fungsi keuangan internal sebagai kasir pembayaran.

Siklus umum yang terjadi pada anggaran belanja adalah persetujuan pada bulan April dan penutupan pada bulan Desember. Hanya tersedia waktu delapan bulan saja untuk menyelesaikan seluruh program yang sedianya dikerjakan untuk dua belas bulan setiap tahunnya. Strategi belanja mesti cermat, jangan sampai habis anggaran sebelum semua program terlaksana, atau sebaliknya sisa anggaran yang tidak terpakai masih banyak karena tidak pandai menata program. Seorang person in charge yang diamanahi memonitor belanja anggaran bagaimanapun tergantung kepada kepala bagian yang memutuskan apakah suatu program dilaksanakan atau tidak.

Kecermatan dalam mengelola program dan anggaran biasanya dapat terlihat pada bulan November dan Desember. Jika kepala bagian kelabakan bagaimana menghabiskan anggaran atau kebingungan karena kehabisan anggaran, dapat dimaklumi bahwa selama enam bulan sebelumnya tidak meletakkan pelaksanaan program sesuai prioritas. Sisa anggaran yang besar dapat dijadikan modus operandi untuk mengada-adakan kegiatan, atau memperbesar volume pekerjaan dari suatu program. Begitupula kehabisan anggaran dapat menyebabkan program yang bersifat strategis tidak terlaksana. Kedua kondisi ini tidak menguntungkan baik secara bisnis maupun manajemen.

Pengelolaan anggaran yang baik diawali dengan pengendalian biaya yang cermat dan penataan program yang fair. Organisasi yang cermat mengelola anggaran dan pembelanjaannya, tentu adalah organisasi yang hebat dan berani maju.

majikan dan pekerja

Kerja, sebenarnya adalah hubungan bisnis antara pekerja dan majikan, yang tentunya saling menguntungkan. Seorang pekerja mengabdikan tubuh dan pikirannya dalam waktu tertentu yang disepakati untuk membantu majikan menjalankan bisnis. Sebagai imbalannya, majikan membayar upah, kompensasi dan manfaat bagi pekerja.

Pada kenyataannya, hubungan ini tidak sesederhana itu. Banyak intrik dan drama yang mewarnai hubungan ini. Anda dapat mencari Google untuk “Bekerja Dengan Boss” dan menemukan beberapa artikel dan gambar tentang bagaimana hubungan antara pekerja dan majikan sering tidak harmonis serta bagaimana menanganinya.

Sekilas, tampak bahwa penyebab ketidakharmonisan ini adalah si majikan yang memperlakukan pekerjanya secara sewenang-wenang. Ini menumbuhkan kesadaran untuk mengelola karyawan dengan baik demi kepentingan bisnis. Bagaimana membedakan bos dari pemimpin, dan bagaimana untuk menjadi majikan yang mengagumkan.

Selanjutnya, kita dapat menemukan peran pekerja juga memberikan kontribusi terhadap penyebab keretakan ini. Mereka tidak memercayai majikan mereka, mereka tidak bangga dengan apa yang mereka lakukan, dan mereka tidak bisa menikmati bekerja dengan orang-orang yang membayar mereka. Ini dapat membuka jalan untuk membuat tempat kerja menjadi bukan tempat kerja yang nyaman.

Beberapa pelajaran dalam kepemimpinan yang berasal dari Martin Luther King Jr. membawa kita ke pengetahuan bahwa pemimpin mengagumkan menggunakan dorongan sebagai motivasi, ia melibatkan dirinya sebagai bagian dari pemain tim, dan selalu berbagi keyakinannya untuk menjaga bisnis sesuai jalurnya dan mencapai target.

Dengan pelajaran yang sama, yang mengarah ke perubahan persepsi pekerja. Jika mereka memiliki kebanggaan dalam apa yang mereka lakukan, mereka akan memberikan yang terbaik dan termotivasi dalam hal apapun yang dituntut dari mereka. Jika mereka menaruh kepercayaan mereka pada majikan mereka, mereka akan bekerja sama sebagai anggota tim untuk mencapai tujuan organisasi.

nd, 20151205