masih berlanjut

121014-pm-img-02Dari di atas $ 100 per barel turun ke $ 35 dan lebih rendah, harga minyak telah membuat perubahan yang luar biasa dalam setiap aspek kehidupan pekerja minyak dan gas bumi. Perusahaan hulu terus memotong anggaran mereka, menurunkan gaji, dan merumahkan pekerja mereka. Di sisi lain, beberapa hilir mengambil begitu banyak manfaat dan membayar bonus yang besar kepada karyawan mereka. Apa yang bisa kita lakukan dalam cerita yang “masih berlanjut” ini?

Pertama, periksa aset kita lagi. Apakah kita masih memiliki jumlah berlimpah cadangan terbukti di bawah bumi kita? Bagaimana dengan kemungkinan cadangan yang ada? Apakah ada cukup hidrokarbon untuk memberi makan anak-anak kita sampai tujuh generasi berikutnya? Apa yang bisa kita lakukan untuk mengekstrak minyak dan mengalirkan gas ke permukaan, kemudian mengubahnya menjadi uang yang kita butuhkan untuk menunjang hidup?

Bagaimana produksi kita yang ada sekarang? Apakah kita telah mengelola reservoir dengan efektif? Apakah kita telah melakukan optimasi yang inovatif? Lihatlah juga fasilitas produksi yang kita miliki. Apakah peralatan berjalan efisien? Apakah terpelihara dengan baik? Bisakah kita lihat setiap potensi yang belum dikembangkan?

Jika Anda menjawab begitu banyak “ya” untuk pertanyaan di atas, mungkin “ya” juga untuk melanjutkan karir Anda dalam industri ini. Tetapi jika Anda menemukan banyak “tidak” untuk jawaban, Anda mungkin panik dan diperbolehkan untuk terus mencari peluang lain.

Kedua, pilihan apapun yang Anda pilih, Anda masih selalu diterima untuk menjadi sukses.

Sukses tidak selalu tentang posisi atau upah yang besar, juga uang yang banyak. Sukses adalah bagaimana kita menghargai kehidupan kita sehari-hari, tanpa mengeluh dan menggerutu. Sukses selalu tentang kerja keras, menghindari menunda-nunda, dan jangan lupa untuk bangun bukannya menyerah.

Ketiga, untuk menjaga kesuksesan sejak muda kita, kita harus bertindak sesuai dalam hal-hal berikut ini: integritas, etika, gotong royong, dan pengabdian.

Integritas kita diuji oleh seberapa jujur ​​kita melakukan pekerjaan, apakah kita dapat dipercaya dan profesional. Etos kerja kita dinilai oleh disiplin terhadap waktu, menepati janji, dan menaati aturan. Gotong royong ditunjukkan oleh seberapa baik hubungan kita dengan sesama rekan, atasan, dan bawahan. Juga kesediaan kita untuk dipimpin dan penerimaan kita terhadap perbedaan orang lain.

Pengabdian kita itu diungkapkan dengan penyerahan diri kepada Allah, menerima kenyataan takdir dan mengikuti bimbingan-Nya. Seberapa baik hubungan kita dengan keluarga kita. Bagaimana murah hati kita dalam menyumbangkan beberapa bagian dari rezeki kepada yang membutuhkan. Hanya Allah yang terbaik memahami kesulitan kita, dan kepada-Nya kita meminta bantuan, untuk mendapatkan semua jalan keluar dari masalah kita. Dan kesabaran itu, masih berlanjut.

@WSM, 20151214

Tulisan ini diintisarikan dari SPE Java Section Young Professionals Inspiring Session, dengan Ibu Ira Miriawati sebagai pembicara.

Mengangkat kapasitas kaum muda

image

Pada tahun 2013, industri menuntut orang-orang yang terbaik dan cerdas. Mereka berjuang untuk memperebutkan orang-orang berbakat. Begitu banyak profesional senior yang pensiun, dengan membawa tahun-tahun pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki. Industri perlu melindungi sumber daya keterampilan dan kompetensi di dalam organisasi. Mereka juga ditantang untuk dapat mengganti atas kehilangan atau mengembangkan keterampilan yang berharga.

Pada saat itu, para profesional muda dihadapkan dengan karir yang beragam, lingkungan yang kompetitif, dan klien global yang membutuhkan pola pikir yang inovatif. Salah satu tantangan besar adalah untuk mengisi kesenjangan yang sangat besar antara posisi di dalam organisasi. Orang-orang muda ditawari untuk melakukan pekerjaan yang hebat di lokasi yang hebat, mempertahankan praktik untuk menjadi pemimpin pasar. Kemajuan karir mereka didukung penuh oleh keterlibatan masyarakat industri.

Pada 2015, bagaimanapun, industri masih membutuhkan orang-orang yang kompeten untuk menjaga kelangsungan bisnis mereka. Karena kompetensi di tempat kerja adalah kombinasi dari kesadaran, pengetahuan, keterampilan dan sikap yang memungkinkan kinerja dengan standar yang dibutuhkan dalam pekerjaan tertentu, maka orang-orang yang kompeten adalah orang-orang yang secara konsisten mengembangkan kemampuan mereka untuk menguasai pekerjaan.

Kompetensi yang dibutuhkan baik teknis dan non teknis. Sekolah dan pelatihan memberikan kompetensi teknis seperti teknik praktis dan pemecahan masalah. Praktik non teknis seperti negosiasi dan kepemimpinan diperoleh dalam keterlibatan pada masyarakat profesional dan hubungan bisnis.

Ada kutipan bahwa peluang datang kepada mereka yang siap. Para profesional muda harus sadar bahwa peluang tidak lain adalah karir mereka. Untuk bersiap dalam rangka menciptakan peluang, mereka harus mengetahui diri mereka sendiri. Mengetahui kapasitas sebagai hadiah dari Tuhan, diikuti dengan mengeksplorasi kemungkinan apapun agar mereka tampak di kehadiran profesional. Mereka harus membuat pilihan mereka sendiri dan mewujudkannya kemudian bahagia dengan keputusan mereka.

Kami mengatur palang tinggi dan kemudian kami meninggikannya lagi. Setiap orang muda sebaiknya mencoba untuk mengatur palang harapan pada karir mereka tinggi dan kemudian mengangkat lebih tinggi. Steve Job mengatakan bahwa satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan hebat adalah mencintai apa yang Anda lakukan. “Aku menyukainya” adalah posisi tertinggi dari palang yang dapat kita atur. Tapi “cinta” ini bukan tentang hasrat, yang identik dengan keegoisan dan mengabaikan orang lain. Sedangkan kita tidak selalu dapat menghindar dari berhubungan dengan orang lain.

Titik manis “mencintai apa yang kita lakukan” adalah titik pertemuan antara bakat, pasar, dan gairah. Untuk mencari titik ini, bagaimanapun, memghabiskan waktu dan tenaga. Kita mungkin setuju dengan petunjuk Ray Kroc: “jika Anda bekerja hanya untuk uang, Anda tidak akan pernah berhasil, tapi jika Anda menyukai apa yang Anda lakukan dan Anda selalu menempatkan pelanggan lebih dulu, kesuksesan akan menjadi milik Anda.”

Orang-orang muda yang mencintai pekerjaan mereka dan menempatkan pelanggan lebih dulu, biasanya melakukan pekerjaan yang hebat dengan memulai dari apa yang ada jelas di tangan mereka. Mereka tidak peduli dengan apa yang ada di luar kapasitas mereka. Mereka kompeten untuk melakukan pekerjaan dan selalu perhatian untuk belajar dan mengembangkan diri. Mereka harus menjaga sikap menang karena mereka berkomitmen untuk membawa hidup mereka ke tingkat berikutnya.

Ketika kita mendapatkan pekerjaan yang kita cintai dan kita bekerja hebat di dalamnya, kita harus ingat bahwa hidup hanyalah permainan di mana kita bermain sulap beberapa bola di udara. Bola-bola itu disebut pekerjaan, keluarga, kesehatan, teman, dan integritas. Kita harus menjaga bola-bola itu agar kita dapat bermain sulap kehidupan kita dengan baik, yang biasanya disebut “keseimbangan kehidupan-kerja”. Pokoknya kita tidak ingin menjatuhkan bola apapun. Maka kita harus memperhatikan bahwa kita tidak bisa memperlakukan bola kaca seperti kita memperlakukan bola karet.

Kesimpulannya, mengangkat kapasitas kaum muda tidak hanya tanggung jawab industri. Ini adalah perhatian orang-orang muda untuk meningkatkan kompetensi mereka untuk memenuhi hasrat mereka dan pasar sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan yang hebat. Ini bukan tentang seberapa baik diri kita, ini adalah tentang seberapa baik kita ingin menjadi.

[JCC, 20131021]

versi bahasa Inggris artikel ini ada disini.

Pada harga minyak rendah

panicHarga minyak, sudah pasti adalah fungsi dari pasokan dan permintaan. Ketika permintaaan melebihi pasokan, harga tinggi. Sebaliknya, harga rendah ketika pasokan atas permintaan. Produksi minyak dunia secara umum meningkat dari 63 juta barel per hari pada tahun 1996 menjadi 80 juta pada tahun 2015. Lonjakan harga yang terjadi pada tahun 2011 dan penurunan tajam tahun ini, bagaimanapun, adalah akibat dari permintaan yang tidak mengikuti lintasan yang sama.

Saat ini, perusahaan-perusahaan minyak mungkin menghadapi alternatif berikut: meningkatkan produksi dari aset yang ada, menjual sumber daya yang ada, atau mengurangi biaya eksplorasi dan produksi. Salah satu tindakan sederhana pemotongan biaya adalah mengurangi pekerja. Tajuk utama koran sepanjang tahun hampir selalu muncul dengan  PHK pekerja minyak, perusahaan yang berjuang untuk bertahan hidup, dan krisis ekonomi.

Sekarang, apa yang akan seorang profesional muda lakukan? Ada yang mengatakan bahwa siapa saja yang tidak bingung benar-benar tidak memahami situasi. Anda mungkin bingung, dan begitu juga saya. Ini berarti bahwa setidaknya, kita mencoba untuk memahami situasi. Tetap tenang dan melanjutkan semua sangat baik, tapi hidup hanya tidak sesederhana itu. Bangkit dan hadapi fakta: Sekarang panik dan takut!

Apa yang kita panik? Tentu saja PHK. Perusahaan tempat kita bekerja, mungkin mempertahankan karyawan mereka, mungkin dengan cara yang sama juga mem-PHK kita. Seorang pekerja harus ingat ketika mereka terus dipekerjakan adalah: mereka masih memiliki pekerjaan yang mengamankan kehidupan mereka; mereka tetap dibayar meskipun take home pay mungkin kurang dari sebelumnya; mereka masih memiliki jadwal yang harus dilakukan setiap hari; mereka dapat yakin bahwa mereka memperoleh layanan kesehatan; dan mereka masih memiliki karir pula.

Ketika badai menghantam bahtera, kita mungkin masih berdiri dalam badai. Ketika angin tidak bertiup sesuai harapan, kita menyesuaikan layar. Harga minyak yang rendah, PHK, mereka mungkin mirip dengan badai. Ini mungkin sesuatu yang kita takutkan, tapi kita harus mempertimbangkan itu sebagai ujian dari Yang Mahakuasa. Kesulitan yang kita bisa lulus, selama kita sabar menunggu dan berdoa. Sebagaimana Allah telah berjanji kepada kita bahwa bersama dengan setiap kesulitan, ada kemudahan.

Dalam tarian komunal, tarian akan mengikuti kendang. Ketika genderang berubah, kita harus menari tarian yang berbeda. Kalau tidak, kita mungkin tidak menikmatinya. Kita harus ingat perubahan ini dapat bertindak sebagai waktu sulit yang akan selalu ada. Sebagai seorang profesional muda, kita harus fokus pada sisi positif. Cobalah untuk mendengarkan tubuh kita, hati, pikiran dan jiwa. Mencari peluang dan menjadi oportunis. Menetapkan tujuan dan memiliki visi untuk kehidupan kita. Cobalah untuk memberi dan berbagi, dan tidak menolak untuk mengambil keuntungan. Kita juga harus berterima kasih untuk semua yang kita miliki dan yang telah dilakukan.

Peluang di dunia yang berubah ini ada di mana-mana. Tapi, mereka tidak bisa dilihat oleh orang-orang yang tidak pasti tahu apa yang diinginkan. Paniklah dan tetap mengajukan pertanyaan sehingga kita dapat memahami situasi dan menemukan cara untuk memecahkan. Profesional muda harus menjaga profesionalisme mereka, keinginan, dan tindakan, sehingga mereka akan terus terlihat dan dikenal karena keahlian mereka. Kita harus selalu beriman dan percaya bahwa bersama dengan setiap kesulitan adalah kemudahan.

[@BND, 20151019]

versi bahasa Inggris artikel ini ada disini

indikator kinerja kunci

kpiIndikator kinerja kunci atau yang lebih dikenal dengan key performance indicators (KPI) atau dikenal juga sebagai key success indicators (KSI) membantu organisasi dalam menentukan dan mengukur kemajuan untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Setelah organisasi menganalisis misinya, mengidentifikasi semua pemangku kepentingan, dan menentukan tujuan-tujuan, maka membutuhkan cara untuk mengukur capaian-capaian yang telah dilakukan, dan pengukuran itu adalah KPI.

KPI mencerminkan tujuan-tujuan organisasi, menjadi kunci kesuksesan organisasi, dan oleh karenanya KPI harus dapat diukur. Biasanya KPI dipertimbangkan untuk jangka panjang. Definisi apanya KPI dan bagaimana mengukurnya tidak terlalu sering berubah. Tetapi tujuan-tujuan jangka pendek dibuat dalam rangka mencapai tujuan jangka panjang. Seberapa besar pencapaian KPI tergantung ukuran yang ditentukan. Maka dari itu dalam membuat KPI harus menyatakan kuantitas atau persentase yang hendak dicapai.

Banyak hal yang terukur namun tidak semuanya menjadi kunci kesuksesan organisasi. Dalam memilih KPI, sangat kritis untuk membatasinya hanya pada hal-hal esensial bagi organisasi meraih tujuan-tujuannya. Dan sangat penting untuk mempertahankan sedikit indikator agar semua pihak fokus perhatiannya dalam mencapai KPI yang sama. Bisa jadi KPI sebuah organisasi hanya terdiri dari tiga atau empat indikator sedangkan unit-unit kerja di dalamnya memiliki tiga atau empat atau lima indikator yang mendukung pencapaian tujuan organisasi.

KPI dapat digunakan sebagai alat bantu manajemen dan dapat juga digunakan sebagai carrot atau umpan. KPI memberikan gambaran jelas kepada setiap orang mengenai hal-hal yang penting bagi organisasi, apa yang harus mereka lakukan untuk mewujudkannya. Hal ini untuk mengelola kinerja sehingga setiap orang fokus untuk memenuhi atau melampaui KPI. Sebagai umpan, KPI diposkan di mana-mana: di ruang kerja, di ruang makan, di ruang rapat, di intranet, bahkan di situs web perusahaan. Mempertontonkan target setiap KPI dan kemajuan yang dicapai dari setiap target. Semua itu dalam rangka memotivasi pekerja untuk mencapai KPI.

when the drumbeat changes

Ada perkataan bahwa tidak satupun yang ada di dunia ini yang tidak mengalami perubahan, kecuali perubahan itu sendiri.  Kita biasanya lebih mudah menerima perubahan apabila menjadikan hidup lebih nyaman dan lebih mudah. Namun sulit menerima apabila perubahan itu mengganggu kenyamanan atau bahkan membuat hidup lebih sulit. Banyak di antara kita yang menolak untuk berubah, hanya karena sudah nyaman dengan keadaan saat ini. Padahal untuk mencapai keadaan saat ini, perubahan demi perubahan telah dilalui sejak saat lalu.

Sebagian orang malah mampu menikmati perubahan demi perubahan tanpa harus kehilangan kenyamanan. Mereka mengambil kesempatan yang ada untuk mereguk apa yang tidak dilihat oleh orang lain. Tanpa kehilangan semangat untuk berkarya, orang-orang ini menciptakan kenyamanan hidup mereka sendiri di atas perubahan. Nampaknya hanya yang mampu dan mau saja yang dapat menarikan gerak berbeda ketika ketukan gendang berubah.